Relatores
Nuestros Relatores son Profesionales calificados, con amplia experiencia laboral y docente en las áreas más relevantes de las actividades económicas del país. Cada Relator ha sido capacitado en técnicas metodológicas de enseñanza participativa, como así también se le ha inducido en las políticas y reglamento interno de nuestro OTEC.
Certificación
Nuestro organismo se encuentra Certificado bajo la NCh 2728:2015 por APPLUS. Reconocido además por SENCE, por lo que cada vez que termines un curso con nosotros, abras ampliado tus competencias y te entregaremos un certificado con amplio respaldo, que mejorara notoriamente tú empleabilidad y carrera profesional.
Capacitación Multimodal
Nuestra organización esta preparada para entrégate conocimientos y destrezas en Modalidad Presencial, E- Learning y Distancia. No existen barreras entre tu deseo de mejora y el éxito, cuanta con nosotros, sabemos de Capacitación.
Nuestra Misión
En CINCAP nos motiva tu éxito y desarrollo, esta es nuestra Misión
Desarrollar competencias integrales de formación laboral, proporcionando capacitaciones con un conocimiento significativo y actualizado a los tiempos; creando habilidades, actitudes y competencias requeridas en el área laboral, impulsando y colaborando con el mejoramiento de la calidad de vida y desarrollo socio-económico de la región y del país.
Este es el momento de Capacitar a tu Personal
Si tienes una empresa o tienes la inquitud de capacitarte, éste es el momento para capacitarte a tí y a tu personal. Las condiciones están dadas, capacitarte en esta nueva normalidad, ayudará a alinear a las personas a los objetivos del negocio, asegurando el desarrollo de sus conocimientos y habilidades.
En resumen, capacitar se trata de una pieza clave para el éxito del negocio y de las personas, ya que hace que todos sepan lo que tienen que hacer para alcanzar los resultados deseados, promoviendo el desarrollo personal y empresarial.
Capacitación Organizacional
La capacitación organizacional es la capacitación de la empresa como un todo.
Podemos generar un Plan de capacitación por medio de clases presenciales, talleres o incluso cursos online.
Te entregamos una manera eficaz de transmitir la información necesaria para que los colaboradores de tu empresa aprendan algo nuevo y pueda aplicarse correctamente durante el trabajo.
Comunicación Asertiva
Muchas veces, un punto crítico para la empresa es la dificultad de comunicación entre gestores, líderes y empleados.
Es común que las tareas no sean debidamente realizadas por falta de comprensión de las reglas o por fricciones en la relación entre los involucrados.
Te entregamos entrenamiento para que en tu organización se pueda conversar de manera clara, objetiva y respetuosa y crear un ambiente agradable, que incentive la interacción y el intercambio de saberes entre las personas.
Entrenamiento de Liderazgo
Las personas responsables de liderar un departamento o un equipo en la organización, independientemente de su área, deben poder llevar a cabo una gran cantidad de atribuciones y, por lo tanto, su responsabilidad es enorme.
Te entregamos herramientas para gestionar equipos, mediar problemas internos, tomar decisiones, diseminar las mejores prácticas y servir como motivación e inspiración para otros empleados.
Entrenamiento Motivacional
Todo el mundo está sujeto a experimentar momentos de desánimo, desmotivación y baja productividad en el trabajo.
Implementamos programas de entrenamiento motivacional, previo diagnóstico empresarial para saber exactamente lo que está desmotivando a los empleados.
Creamos cursos de capacitación para las áreas en las cuales el desinterés existe por falta de instrucción o comprensión de las actividades.
Coaching Corporativo
Otra forma de invertir en capacitación y desarrollo es la implementación de un proceso de coaching corporativo.
Con el uso de técnicas de coaching, el proceso busca el desarrollo individual y colectivo dentro de la organización, con el objetivo de formar equipos asertivos, de alto desempeño y comprometidos con la mejora de resultados.
Desarrollo de competencias y habilidades
Las competencias son el conjunto de actitudes, habilidades y conocimientos que una persona necesita tener para desempeñar bien sus actividades.
Para trabajar el desarrollo de competencias dentro de una empresa es necesario identificar primero cuáles son las competencias necesarias para la realización de cada función.
Posteriormente, se deben levantar las competencias individuales para localizar dónde es necesario invertir en capacitación y dónde los funcionarios están con el desempeño adecuado o por encima del promedio
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